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          Talent
          development

          人才發展
          職位名稱招聘單位 招聘部門招聘人數 發布時間截止時間
          中層管理人員綿陽市投資控股(集團)有限公司 優悅傳媒、西津物流2人 2021-05-112021-05-17

          一步落實國資國企改革發展要求,拓寬選人用人渠道,打造一支與集團十四五戰略規劃相匹配的干部隊伍,服務集團深度參與成渝地區雙城經濟圈建設,實現高質量發展選取2個崗位開展市場化選聘具體事宜公告如下

          市場化選聘崗位

          (一)優悅傳媒副總經理1名;

          (二)西津物流副總經理1名。

          任職基本條件

          (一)政治素質好,擁護黨的路線方針政策,嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩,具有良好的職業操守,遵紀守法,勤勉盡責,團結協作,廉潔從業。

          (二)具有較突出的工作業績,具備專業思維、專業素養、專業方法,有較強的經營管理能力、開拓創新精神和市場競爭意識。

          (三)具有履行崗位職責所必需的專業知識符合有關法

          律法規規定的資格要求,熟悉項目管理、行政管理等領域,熟悉相關政策法規、市場和相關行業情況

          (四)具有良好的個人品行、職業操守和能夠正常履行職責的身體素質。

          (五)注重團結協作,善于組織協調,能夠調動各方面積極性。

          具有正常履行職責的身體條件。

          本次選聘的年齡任職時間、工作年限等計算均截止告發布之日起

          三、任職基本資格

          (一)優悅傳媒副總經理

          1.年齡40周歲及以下;

          2.具備大學本科及以上文化程度;

          3.具有3年以上大型企業總部或行政事業單位與任職崗位相關的工作經歷,或與用人單位同行業、同規模一般企業3年以上管理工作經歷;

          4.具備團隊建設和領導能力,具有整合營銷或公共關系或宣傳策劃能力;

          5.具有較強的語言表達能力和溝通協調能力。

          (二)西津物流副總經理

          1.年齡40周歲及以下;

          2.具備大學本科及以上學歷;

          3.具有3年以上大型企業總部或行政事業單位與任職崗位相關的工作經歷,或與用人單位同行業、同規模一般企業3年以上管理工作經歷;

          4.具備團隊建設和領導能力,熟悉國家有關物資招標采購、合同管理等方面的法律法規,能敏銳地把握市場和行業發展動態,具有較強的市場拓展、市場統籌管理、風險控制、目標管理和數據分析能力;

          5.具有較強的語言表達能力和溝通協調能力。

          四、市場化選聘流程

          (一)發布公告。2021年5月11日至5月17日,通過綿投集團官網或具有行業影響力的招聘網站發布市場化選聘公告

          (二)收集報名信息參與者填寫報名表,本人親筆簽名5月20日17:00前交綿投集團黨群部(聯系人:劉先生,聯系電話:15608262560,電子郵箱:mtkg@mtkg.cn,地址:綿陽市涪城區涪城路76號綿投集團1605辦公室),逾期不再接受報名。

          (三)資格審查。對報名人員提交的報名信息進行初步簡歷篩選、資格審查,按照每個崗位不低于5:1的比例確定參加測試人選

          綜合測試。綜合測試包括筆試面試兩個環節,其中試得分占40%權重,面試60%權重,即最終得分=筆試得分×40%+面試考核組打分的平均分×50%+面試專業評價打分×10%。

          1.試。采取閉卷方式,筆試內容為政治理論(50%)及專業知識(50%),按照得分情況進行排名并公示3個工作日,排名前5的進入面試。

          2.面試

          1應試者提前自行準備自我介紹2分鐘+PPT現場演講8分鐘,10分鐘到停止現場演講,提前2分鐘進行提醒

          2演講后以現場問答的方式,全面考察應試者對目標崗位的思考及勝任程度,根據現場情況進行打分;

          3向應試者現場公布得分情況。

          )確定考察對象。根據綜合測試得分情況差額確定考察對象,考察對象公示3個工作日。

          )組織考察。考察對象填報個人報告事項,其所在單位出具政治審查意見和黨風廉政意見,考察組對考察對象人事檔案資料“三齡兩歷”進行審核,確認其是否符合任職基本條件、資格。考察組通過考察談話、實地走訪、同考察對象面談等方式廣泛深入了解人選情況。

          (七)組織體檢。考察對象自行前往三甲醫院進行健康檢查(包括新型冠狀病毒、血液分析、胸片、心電圖、肝功、內科、外科及五官科),將體檢結果一并提交綿投集團。    

          )討論決定和任職。綿投集團黨委會集體研究確定任職人選,根據相關規定進行任前公示,公示時間不少于5個工作日。按照《公司法》和公司章程等有關規定,履行有關程序,辦理任職手續。

          機關事業單位人員辭去公職三年內,通過此次市場化選聘綿投集團擔任中層管理人員的,須嚴格按照《公務員法》、《公務員辭去公職規定(試行)》以及《關于進一步規范黨政領導干部在企業兼職(任職)問題的意見》有關規定和程序執行

          五、考核

          市場化選聘的經理層人員任期三年,年度考核結果只匯總得分,不評定等次,任期內兩年及以上考核分數低于90分的不再續聘。

          六、薪酬待遇

          依據綿投集團《集團子公司企業負責人薪酬管理與經營業績考核管理辦法》等相關制度體系確定。

          附件:綿投集團市場化選聘中層管理人員報名表【附加下載】


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